人事評価について|管理しにくいコンタクトの在庫管理もバッチリ!
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管理しにくいコンタクトの在庫管理もバッチリ!

人事評価について

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気になる評価制度

ストレスチェックを受けたという人もいれば、これから健康診断を受けるためそのタイミングでストレスチェックを受けるとういう人もいるでしょう。導入されたことに対する実感がまだない人も多く、結局どういった制度なのか説明がないためよくわからないといった声も耳にします。ストレスチェックを行うことによるメリットは心の病になる前に気づくことができたり、初期段階で発見できるため完治する確率が上がるというところにあります。メンタル面があまりよくない状態で働くことは本人そして共に働くメンバーにとって非常にデメリットが大きいです。業務に支障をきたしてしまうことにつながります。会社にとっても大きな損失となるため、それを事前に防ぐことができる機会が出来たことは利点です。反対に、今ココロの病を抱えている人は、そのことが会社の評価でどのように反映されるのか、そのことが人事評価でマイナスになるのではないかと感じているようです。もしもストレスチェックを行なっている中でうつ病などの病気であることがわかった場合、本人の希望がないのに会社側が一方的に雇い止めを行うことや急な部署異動を行うことはNGとなっています。そのため、もしも結果によって雇用契約を終結されるようなことがあれば、弁護士等に相談して会社を相手に戦うことは可能となります。

ワーキングマザーにも

ワーキングマザーにもストレスチェックは導入されます。家庭を持ちながら働くことは非常に大変なことであり、家庭そして職場どちらのストレスも抱える状態であるため、非常にストレスフルであるとされています。プライベートな時間を持てたり、会社としてワーキングマザーへの福利厚生等がしっかり確立されている大企業であれば問題がないですが、中小企業やベンチャー企業などでは労働環境が問題となることも少なくありません。今年導入が決定したストレスチェックの義務化によってそのストレスが軽減されること、そして労働環境が改善されることが期待されています。